创新者的窘境 “观点清晰、分析到位——却足以让你坐立不安。”——安迪·格鲁夫英特尔公司创始人“自从克莱顿提出破坏性理论后，出现在我桌上的每一份提案都自称是‘破坏性的’。”——比尔·盖茨“克莱顿·克里斯坦森具有开创意义的《》一书为理解技术变革和商业成...
《伟大管理的12要素》 如何提升员工的满意度和战斗力？世界著名的调研公司盖洛普在全球范围内，进行了长达25年的研究，调查了几十个行业的数百家公司，询问了1000个不同的问题，询问了100万以上的员工，访谈了8万名经理，寻找到优秀部门的共同点——12个核心维度...
